L'entraînement de votre coureur à la retraite l'aidera à vivre plus confortablement et plus heureux dans votre maison. Dans cet article, vous trouverez dix règles simples à suivre pour entraîner votre chien.
Prenez le temps de comprendre comment les coureurs à la retraite pensent et comment ils réagissent. Plus vous comprendrez la race et comment sa vie antérieure affecte son comportement actuel, mieux vous interpréterez ce qu'il essaie de vous dire.
La vie de course de votre Greyhound l'a exposé à beaucoup de gens et à beaucoup d'autres Greyhounds, mais il n'a aucune expérience avec le nouveau monde dans lequel vous l'avez adopté. En règle générale, les lévriers se méfient des choses qu'ils n'ont jamais vues auparavant. Et très peu dans la nouvelle vie de votre Greyhound ressemble à ce qu'il a vu auparavant. Tenez-en compte lorsque vous l'emmenez dans un nouvel endroit ou que vous l'entraînez dans un endroit inconnu. Faites toujours en sorte que les nouvelles expériences soient positives.
Bien que les autres chiens deviennent hyper bruyants et volent d'un endroit à l'autre lorsqu'ils sont stressés, les lévriers ont tendance à se transformer en statues. Quand ils sont dans ce mode, ils n'apprennent pas, alors reculez et laissez-les décider quand ils peuvent continuer en toute sécurité.
Les lévriers ont des temps de réaction incroyablement rapides et ont tendance à sursauter facilement. Lorsqu'ils sont effrayés ou effrayés, ils ont tendance à s'enfuir et leur type de corps rend le retrait d'un collier très facile. Quand ils sont dans ce mode de vol, ils peuvent être dans le prochain comté avant d'arrêter de courir. Il est donc essentiel d'utiliser un collier Greyhound spécial bien ajusté et une laisse solide chaque fois que vous êtes à l'extérieur. Des cours clôturées et des zones sécurisées sont nécessaires pour toute activité ou formation sans laisse.
L'apprentissage se produit à chaque instant où votre coureur à la retraite est en vie. Il apprend si vous enseignez ou non. Il apprend de tout ce qui lui arrive. Parce que chaque interaction avec vous est une expérience d'apprentissage, que vous le vouliez ou non, essayez d'en profiter.
La façon dont votre Greyhound réagit est liée à son entraînement et à son histoire. Si votre Greyhound continue de faire quelque chose que vous ne voulez pas qu'il fasse, déterminez comment ce comportement négatif est récompensé. Si vous voulez qu'il répète quelque chose de bien, trouvez plutôt comment le récompenser.
Même si vous ne vous souciez pas de savoir si votre lévrier s'assoit un jour, ne le négligez pas en pensant que l'entraînement est strictement une question de bonnes manières et d'obéissance. La formation consiste vraiment à établir une bonne relation et à avoir une bonne communication. Alors entraînez votre Greyhound tôt et souvent pour établir cette relation et ouvrir ces lignes de communication.
Les lévriers sont sensibles à vos humeurs et à vos actions. Votre coureur à la retraite sera stressé s'il pense que vous êtes contrarié. Et la dureté est presque garantie de l'offenser. S'il n'aime pas ce qui se passe ou s'il en a assez, il s'éteindra et passera en mode statue.
Bien que certaines races soient très indulgentes face aux événements qui les effraient, les coureurs à la retraite peuvent mettre beaucoup de temps à pardonner et à oublier. Les mauvais souvenirs peuvent durer longtemps. Essayez d'éviter les situations susceptibles de lui faire peur.
Pendant que votre Greyhound apprend de nouvelles manières, gérez son monde afin qu'il ne puisse pas avoir d'ennuis. Utilisez des barrières, des laisses et des caisses pour éviter les ennuis. Gardez les objets attrayants mais interdits à portée de main ou hors de vue. Récompensez les comportements que vous attendez de lui et utilisez la gestion pour l'empêcher d'adopter les comportements que vous ne voulez pas. Si vous pouvez le faire en toute sécurité, ignorez les comportements que vous ne voulez pas. La gestion, et non la punition, est la clé.
Les gens sont trop habitués à trouver des erreurs et à les corriger. La plupart d'entre nous remarquons à peine notre chien s'il est silencieux ou s'il mâche un os au lieu d'une pantoufle. Mais nous le lui faisons savoir si nous le surprenons en train de piller la poubelle ou de mâcher une basket. Entraînez votre lévrier à adopter de nombreux comportements pour lesquels vous pouvez le récompenser. Faites attention à lui pour le voir faire quelque chose de bien et récompensez ce bon comportement.
Ne vous laissez pas berner par les entraîneurs qui font des infopublicités ou font des apparitions de célébrités à la télévision en fin de soirée. Il n'existe pas de cures de dix minutes pour les chiens ayant des problèmes de comportement. L'entraînement n'est pas un extrait sonore de six secondes. C'est un processus.
La fiabilité est une fonction directe de votre relation avec votre coureur à la retraite et de votre engagement envers l'entraînement, combiné au tempérament et au caractère inhérents de votre chien. Si votre chien ne le fait pas bien, vous ne l'avez pas bien dressé. S'il continue à faire quelque chose de mal, c'est parce que quelle que soit la récompense qu'il obtient de son mauvais comportement, c'est plus efficace que tout ce que vous faites pour le récompenser d'être bon.
Tirez parti des capacités et des intérêts naturels de votre chien. Essayez de trouver des moyens d'intégrer son amour de la course, son besoin de chasser et sa réponse aux bruits de proie dans votre entraînement. Sois créatif. Faites l'idiot. Rendez-vous plus amusant que tout ce qui se passe autour de lui.
Utilisez les choses que votre Greyhound veut comme récompenses. S'il veut chasser un papillon, demandez-lui de s'asseoir, puis relâchez-le pour le chasser tant qu'il peut le faire en toute sécurité. Faites attention aux choses qui sont les plus intéressantes et importantes pour lui. Pensez à des façons d'utiliser ces choses ou d'y accéder en guise de récompense. Transformez la vie en une récompense pour les comportements que vous voulez au lieu de quelque chose qu'il doit vous échapper pour obtenir.
Décomposez les comportements en petits morceaux. Si votre Greyhound ne le fait pas bien, il y a de fortes chances que vous avanciez trop vite ou que vous essayiez d'enseigner trop à la fois. Même les comportements les plus simples ont plusieurs parties ou actions. Plus le comportement est complexe, plus il est important de le diviser en petits morceaux et d'enseigner chaque morceau séparément. Lorsque vous compliquez une partie d'un comportement, vous devez rendre les autres parties plus faciles.
Les lévriers n'aiment pas beaucoup de répétitions. Après trois ou quatre fois de faire le même exercice, vous commencerez à voir l'attention de votre lévrier s'égarer et ses yeux deviennent vitreux. S'il fait quelque chose correctement, faites-le une ou deux fois, puis passez à autre chose. S'il ne le fait pas correctement, revenez à quelque chose de plus simple pour qu'il puisse gagner. Ensuite, quittez ou passez à quelque chose de différent.
Même un apprentissage en douceur est stressant. Apprenez à reconnaître les signes subtils que votre coureur à la retraite est stressé et arrêtez-vous avant qu'il n'en arrive à ce point.
Les services correctionnels n'ont pas leur place dans la formation de nouveaux comportements. Être un intimidateur ne fait rien pour renforcer la confiance dans votre relation. Et la formation, c'est avant tout avoir une bonne relation.
Les récompenses - et beaucoup d'entre elles - sont essentielles pour réussir à entraîner un coureur à la retraite. Mais les récompenses ne devraient pas être des pots-de-vin. Si vous soudoyer votre chien pour qu'il réponde, il n'aura jamais de raison de respecter votre leadership. Rendez vos récompenses mémorables et laissez-le deviner ce que vous ferez ensuite. Sois créatif. Soyez imprévisible. Et le laisse toujours en vouloir plus.
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